WIADOMOŚCI
07.07.2006
Konferencja podsumowująca
13 lipca 2006 roku odbędzie się konferencja podsumowująca projektu "Przygotowanie do pomocy w wejściu na rynek pracy".
12.06.2006
Konferencja wstępna
"Przygotowanie do pomocy w wejściu na rynek pracy" to temat pierwszej konferencji wstępnej, która odbyła się dnia 24 kwietnia 2006 r. w Niepołomicach.
12.06.2006
Strona już działa
Strona internetowa dla projektu Pracowni Zatrudnienia Wspieranego w Śledziejowicach już działa! Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach EFS.
Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej w ramch Europejskiego Funduszu Społecznego
Szkolenia
Główne obszary tematyczne szkoleń:
Szkolenia z zakresu doradztwa zawodowego, rynku pracy, ustawodawstwa i orzecznictwa
Szkolenie z zakresu funkcjonowania grupy wsparcia i samopomocy
Szkolenie z zakresu budowania programów adaptacji zawodowej
- Doradztwo zawodowe, rynek pracy, ustawodawstwo i orzecznictwo;
- Funkcjonowanie grupy wsparcia i samopomocy;
- Budowanie programów adaptacji zawodowej
Szkolenia z zakresu doradztwa zawodowego, rynku pracy, ustawodawstwa i orzecznictwa
- Informacja zawodowa i elementy zawodoznawstwa;
- Prowadzenie rozmowy doradczej;
- Aktualne ustawodawstwo dotyczące zatrudniania osoby niepełnosprawnej i orzecznictwo;
- Aktywność w poszukiwaniu pracy;
- Elementy autoprezentacji, rozmowa kwalifikacyjna;
- Stres i niepowodzenie;
- Tworzenie bilansu umiejętności i możliwości zawodowych;
- Budowanie Indywidualnego Planu Działania.
Szkolenie z zakresu funkcjonowania grupy wsparcia i samopomocy
- Grupa wsparcia – niezbędna na wstępnym etapie wychodzenia na rynek pracy.
CEL: wzmocnienie poczucia pewności siebie; uzyskanie wsparcia ze strony najbliższych osób, wzrost samooceny - Grupa samopomocy – potrzebna podczas wykonywania pracy zawodowej.
CEL: wymiana informacji, uczenie się poprzez doświadczenie swoje i innych, wzajemne wsparcie
Szkolenie z zakresu budowania programów adaptacji zawodowej
- Sieć umiejętności życiowych – analiza posiadanych umiejętności życiowych oraz budowanie programów szkoleniowych;
- Szybki Start – analiza stanowiska pracy oraz budowanie programów szkoleniowych
Szybki Start
Szybki Start to metodologia stosowana w wielu krajach do prowadzenia szkoleń zawodowych, pozwala na szybkie przygotowanie pracowników do podjęcia nowych obowiązków, niezwłocznie po ukończeniu szkolenia lub jeszcze w czasie jego trwania, kładąca nacisk na praktyczny aspekt nauczania, ścisłe powiązana z przyszłym stanowiskiem pracy charakteryzująca się wysoką efektywnością.
Szybki Start to metodologia stosowana w wielu krajach do prowadzenia szkoleń zawodowych, pozwala na szybkie przygotowanie pracowników do podjęcia nowych obowiązków, niezwłocznie po ukończeniu szkolenia lub jeszcze w czasie jego trwania, kładąca nacisk na praktyczny aspekt nauczania, ścisłe powiązana z przyszłym stanowiskiem pracy charakteryzująca się wysoką efektywnością.
